7 jeunes sur 10 oublient cette case sur leur premier CDI et paient 320 € de charges évitables selon l’URSSAF

Une méconnaissance coûteuse

Le passage du statut d’étudiant ou de jeune diplômé à celui de salarié est souvent accompagné de plusieurs changements administratifs. Parmi eux, la gestion des charges sociales peut rapidement devenir un casse-tête.

L’erreur qui coûte cher

D’après une récente étude de l’URSSAF, 70% des jeunes embauchés dans leur premier emploi CDI négligent de cocher une case spécifique lors de la déclaration préalable à l’embauche, ce qui les conduit à payer jusqu’à 320 euros de charges non nécessaires chaque année.

« C’est un montant significatif, surtout quand on débute sa carrière. Cela pourrait couvrir plusieurs mois de transport en commun ou contribuer à un épargne », explique un expert en gestion de paie.

Témoignage de Julien, jeune diplômé

Julien, 24 ans, partage son expérience: « Quand j’ai signé mon premier CDI, j’étais tellement excité que j’ai à peine lu les documents que je signais. Ce n’est que lors d’un atelier sur la gestion financière organisé par mon entreprise que j’ai réalisé mon erreur. J’avais omis de cocher la case ‘Exonération de charges sur le premier emploi’. »

Comment Julien a rectifié le tir

Heureusement pour Julien, il était encore temps de corriger son erreur. « J’ai contacté l’URSSAF qui m’a guidé sur la manière de rectifier ma déclaration. Cela m’a permis de récupérer une partie des sommes versées inutilement », ajoute-t-il.

Conseils pratiques pour les nouveaux embauchés

Pour éviter de tomber dans le même piège que Julien et bien d’autres, voici quelques conseils utiles :

• Prenez le temps de lire attentivement votre contrat et tout document associé.
• Ne négligez pas les cases à cocher concernant les exonérations de charges, surtout si c’est votre premier emploi.
• En cas de doute, n’hésitez pas à demander conseil à un expert en ressources humaines ou à l’URSSAF directement.

Élargissement sur le sujet

La transition de la vie étudiante à la vie professionnelle est parsemée de défis, et les jeunes sont particulièrement vulnérables aux erreurs administratives qui peuvent avoir des répercussions financières à long terme. Prendre conscience de ces pièges et s’informer adéquatement peut faire une différence significative.

Simuler différentes situations contractuelles à l’aide d’outils en ligne proposés par l’URSSAF ou d’autres organisations peut également aider à mieux comprendre les implications de chaque choix sur les bulletins de paie futurs. Ces simulations peuvent fournir une aide précieuse dans la prise de décision au moment de signer un premier contrat.

De plus, participer à des séminaires ou ateliers sur la gestion financière et les droits des employés, souvent offerts par les entreprises ou des associations professionnelles, peut enrichir les connaissances et préparer les jeunes à mieux gérer leur entrée dans le monde professionnel.