Le régime de retraite Agirc-Arrco, essentiel pour les salariés du privé, vient d’annoncer une modification majeure dans son mode de calcul des pensions. Cette initiative, qui prend effet depuis le 19 mars 2025, est destinée à améliorer les conditions de départ en retraite de nombreux travailleurs. Découvrons ensemble les détails et implications de ce changement.
Une aubaine pour les salariés au forfait jour #
La nouvelle réglementation concerne principalement les salariés embauchés sous le régime du forfait jour, souvent sujet à des incompréhensions en termes de cotisation retraite. Précédemment, ces salariés ne pouvaient cotiser à l’Agirc-Arrco que sur un salaire plafonné, se trouvant ainsi lésés au moment de calculer leur pension.
Les salariés au forfait jours pourront désormais cotiser sur l’ensemble de leur salaire réel, ce qui augmente potentiellement le montant de leur future pension.
Cette mesure est particulièrement avantageuse pour ceux dont le contrat stipule un nombre de jours travaillés inférieur à celui prévu par la convention collective de leur secteur. Par exemple, si la convention collective indique 218 jours mais que le contrat n’en compte que 190, les cotisations pourront désormais être calculées sur la base du salaire réel pour ces 190 jours, et non sur un maximum limité.
Impact et modalités du changement
Le montant exact de l’augmentation des pensions reste à déterminer, car il dépendra des salaires individuels et du nombre de jours travaillés. Toutefois, l’Agirc-Arrco s’engage à signer des conventions avec les entreprises pour formaliser ce nouveau mode de calcul.
Un service renforcé pour préparer sa retraite #
En plus de cette modification du calcul des pensions, l’Agirc-Arrco enrichit son offre de services aux futurs retraités. Un dispositif d’entretien d’information retraite a été mis en place pour aider les salariés à mieux comprendre et préparer leur départ à la retraite.
Chaque salarié peut désormais bénéficier d’un entretien personnalisé pour faire le point sur ses droits et les options disponibles pour optimiser sa pension.
Ces entretiens sont destinés aux salariés à partir de 40 ans et sont réalisés par des conseillers spécialisés. Ils permettent de discuter de la durée d’assurance, du montant estimé de la pension et de l’impact des récents changements législatifs. Les rendez-vous peuvent être pris via l’espace personnel en ligne de chaque assuré ou par téléphone.
Un réseau accessible pour tous
Le service compte 1600 conseillers et dispose de 600 points d’accueil en France, garantissant ainsi une aide accessible et de qualité. L’entretien, qui ne dure généralement pas plus de 45 minutes, est conçu pour évaluer de manière exhaustive les droits et la carrière de l’assuré, offrant une aide précieuse, surtout pour ceux ayant des parcours professionnels complexes.
- Augmentation potentielle des pensions pour les salariés au forfait jour
- Entretiens personnalisés pour préparer la retraite
- Accès facilité à une information claire et détaillée
Pour tous les salariés concernés, il est crucial de se renseigner et de prendre les dispositions nécessaires pour bénéficier pleinement de ces nouveautés. L’impact de ces changements pourrait être significatif sur le montant de la pension de retraite, marquant ainsi une amélioration notable dans la gestion des droits à la retraite en France.
Enfin, pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur les modalités spécifiques ou qui ont besoin de conseils personnalisés, il est recommandé de prendre contact avec Agirc-Arrco pour un entretien. Cette démarche peut s’avérer décisive pour optimiser votre stratégie de retraite et vous assurer une transition sereine vers cette nouvelle phase de vie.
Enfin une bonne nouvelle pour les salariés au forfait jour! 👍
Enfin une bonne nouvelle pour les forfaits jours ! Mais comment cela va-t-il se traduire concrètement sur le montant de ma retraite? 🤔
Voila mon numero pour envoyer l’argent0384421210
Je suis sceptique, chaque fois qu’il y a un changement, on découvre des pièges cachés…
Est-ce que ce changement s’applique aussi pour les contrats récents ou uniquement pour les anciens contrats?
Super nouvelle! Est-ce que ça s’applique aussi aux contrats signés avant 2025?
Je suis sceptique, est-ce que cela ne va pas justement inciter les entreprises à moins embaucher sous ce régime?
Super initiative, ça va vraiment aider à mieux préparer sa retraite!
Quel soulagement! Je commençais à penser que ma pension serait misérable avec le système précédent 😂
C’est une mesure très positive, mais comment s’assurer que toutes les entreprises suivront bien ces nouvelles règles?
Il était temps! Cela va vraiment aider beaucoup de salariés à avoir une meilleure retraite.
Ça semble intéressant, mais quel est l’impact réel sur le montant des pensions? J’aimerais voir des chiffres.
Je ne comprends pas trop les détails. Quelqu’un peut expliquer plus simplement? 😕
Et pour les petites entreprises, est-ce que des arrangements similaires sont prévus?
Chouette, plus de transparence dans le calcul des droits à la retraite! 😊
Pourquoi seulement maintenant? Beaucoup de mes collègues sont déjà partis en retraite avec le calcul précédent… injuste!
Enfin une bonne nouvelle pour nous! 👍
Super! Comment peut-on vérifier si notre employeur applique correctement ce nouveau calcul?
Est-ce que le service d’entretien d’information retraite est gratuit ou payant?
Cela semble prometteur, mais attendons de voir les résultats réels sur les fiches de paie.
Mais est-ce que ça va réellement augmenter les pensions, ou c’est juste de la poudre aux yeux?
Super nouvelle, mais j’espère que ce n’est pas une fausse promesse électoraliste…
Excellent! Cela va encourager plus de gens à opter pour le forfait jours sans crainte de perdre sur leur retraite.
Ça c’est une réforme qui va dans le bon sens! Merci pour cette amélioration.
Une mesure nécessaire! Espérons qu’elle bénéficiera vraiment à tous les salariés concernés.
Combien cela va-t-il coûter à l’entreprise?